Deze workshop van één dagdeel is gericht op alle medewerkers van een organisatie en kan een belangrijke motor zijn in het proces naar een interne cultuurverandering waarin morele kennis en bewustzijn meer dan voorheen onderdeel van het karakter van de organisatie vormen. Alle medewerkers, van laag en midden tot het hoger kader zullen geboeid worden vanwege het interactieve karakter van de workshop.
Doelen van de workshop:
- bewustwording van het belang van integriteit
- de verscheidenheid van integriteitsvraagstukken
- het verkennen van 'het grijze gebied' tussen wat wel of niet mag/kan
- gezamenlijk zoeken naar toepasbare morele kaders
- bewustwording van kwetsbare plekken in het eigen werkveld
Workshopleider Karin Ingelse creëert een ontspannen sfeer. Door het gebruik van verschillende actieve werkvormen, anekdotes en film/televisiefragmenten wordt al snel duidelijk dat het hier gaat om een positieve benadering van het begrip integriteit.
De workshop bestaat uit een aantal onderdelen:
- dilemmatraining
- risicoinventarisatie
- Lagerhuisdebat/roulettespel
In het onderdeel dilemmatraining worden een aantal cases met daarin een integriteitsdilemma voorgelegd en gaat men kijken naar de eigen opvattingen en overtuigingen en die van anderen. Bij het tweede onderdeel gaan de deelnemers kijken waar voor hen de kwetsbare plekken zitten in hun werkveld en of daar verbetering nodig is. In een gefilmd interview met Mark Schoonhoven van Capra (
www.capra.nl) wordt duidelijk wat de mogelijke gevolgen zijn van niet-integer gedrag. Tot slot volgt er een Lagerhuisdebat waarbij de deelnemers op enthousiaste wijze aangemoedigd worden hun gelijk te halen in een debat over een stelling met een integriteitsdilemma.